広島の企業様へ

法定雇用率の引き上げを、
組織の可能性を広げる好機に。

2024年4月、そして2026年7月と段階的に引き上げられる「障害者法定雇用率」。
チャイムは、単なる数合わせではない「戦力としての雇用」を広島の企業様と共に実現します。

このような課題を抱えていませんか？

業務の切り出し「社内に任せられる仕事があるかわからない」

ミスマッチ「採用してもすぐに辞めてしまう、コミュニケーションが難しい」

法改正への対応「算定基準や制度が複雑で把握しきれない」

現場の負担「配属先のスタッフがどう接していいか戸惑っている」

採用前に実際の業務を体験する「企業向け実習」を推奨。履歴書だけでは見えない「特性」や「適応力」を事前に確認し、早期離職リスクを軽減します。

入社後も支援員が定期的に貴社を訪問し、本人と企業の間に立って面談を実施。専門的な知見からトラブルを未然に防ぎ、長期安定雇用をサポートします。

特定求職者雇用開発助成金の活用から、障がい者特性に合わせた「業務の構造化」の提案まで、貴社の人的資本経営をバックアップします。

受け入れ部署の社員様向けに、障がい特性や接し方のレクチャーを実施。現場の不安を解消し、組織全体で無理なく継続できる環境を整えます。

民間企業における法定雇用率は、2024年4月より2.5%、2026年7月より2.7%へと引き上げられます。従業員数37.5人以上の企業様まで対象が広がる中、チャイムでは最新制度に基づいた最適な雇用計画をアドバイスいたします。

「まずは情報収集だけ」「施設を見てみたい」というご要望も歓迎です。